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Envolva a equipe nos planos de saúde

Os usuários finais da tecnologia interna que você escolher podem se envolver desde
o início. Escolher representantes de diferentes departamentos e equipes para
selecionar o novo software pode ser a chave para obter a adesão mais tarde.
Conforme o novo software é lançado, adicione gradualmente usuários de
departamentos diferentes em grupos menores de ‘piloto’. Isso ajuda a resolver
problemas específicos exclusivos dos departamentos, mas também gera
entusiasmo por meio do boca a boca, à medida que os pioneiros dão feedback a
seus colegas sobre o que a tecnologia pode fazer.
A pesquisa de 2018 da McKinsey sobre mudança organizacional revelou que
aqueles que planejam a sustentabilidade de longo prazo das mudanças desde o
primeiro dia tinham 70% mais probabilidade de relatar transformações digitais
bem-sucedidas do que a média.
Esses ‘principais implementadores digitais’ também eram 71% mais propensos a
concordar com a afirmação de que demonstraram propriedade e comprometimento
com a mudança em todos os níveis da organização, e 62% mais propensos a
concordar que demonstraram clareza responsabilidade por ações específicas
durante a implementação.
O grande atrativo para locais de trabalho digitais é o forte elemento de mídia
social. Feeds sociais internos que a equipe pode preencher com ideias, comentários,
histórias e fotos – e ganhar algum reconhecimento de colegas.

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