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Como os empregadores podem economizar dinheiro em prêmios de seguro saúde para pequenas empresas?

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As pequenas empresas ainda podem adquirir seguro saúde em grupo, mesmo que
não se qualifiquem para um crédito fiscal de assistência médica. Por exemplo, os
pequenos empregadores ainda podem deduzir o custo de contribuição para os
prêmios mensais dos funcionários de seus impostos federais como uma despesa
comercial.
Uma vez que o seguro saúde em grupo é uma cobertura patrocinada pelo
empregador, as pequenas empresas também podem pedir aos funcionários que
paguem uma parte dos prêmios mensais (normalmente 50 por cento ou menos)
de seus contracheques, enquanto ainda cumprem os requisitos de
compartilhamento de custos do empregador e os requisitos de seguro saúde da
ACA. Procure planos de seguro de saúde para pequenas empresas com eHealth a
preços acessíveis para encontrar as melhores opções para o seu negócio.
De modo geral, oferecer cobertura de saúde em grupo pode ser um investimento
valioso para sua pequena empresa, independentemente dos requisitos de seu
empregador.
Embora, em alguns casos, oferecer seguro saúde esteja além dos requisitos
típicos do empregador, há várias vantagens em oferecer um plano de seguro
saúde em grupo para seus funcionários.